Questo articolo tratta il tema dei contratti di lavoro negli USA. Vedremo quali sono gli elementi indispensabili da considerare nel formulare una proposta di lavoro in relazione a salari, benefit e condizioni lavorative.
Una delle caratteristiche più distintive dei contratti di lavoro negli USA è il fatto che la loro forma scritta non è obbligatoria. Di solito il contratto è uno schema verbale – e non un accordo scritto – che illustra una panoramica dei vantaggi che il candidato è invitato ad accettare. Spesso, infatti, si parla di contratto di lavoro implicito.
È importante notare che, anche se il contratto di lavoro implicito è comune in molti settori lavorativi negli Stati Uniti, ci sono molte professioni e carriere in cui il contratto di lavoro formale è la norma. Ad esempio, molti lavoratori con alti livelli di istruzione o in posizioni di leadership aziendale hanno contratti di lavoro scritti che dettagliano le loro condizioni di lavoro.
Tuttavia, prima di formulare una proposta di lavoro è comunque fondamentale che il datore di lavoro sia adeguatamente informato sulle condizioni di lavoro negli USA. Queste condizioni, note anche come termini di impiego, includono le regole, le politiche e i requisiti che il datore di lavoro e il dipendente concordano fintanto che quest’ultimo presta i suoi servizi in azienda.
I termini di impiego stabiliscono inoltre gli obblighi di ciascuna parte e i loro diritti. Oltre al contratto di lavoro, questi si trovano solitamente negli annunci di lavoro, nel manuale del dipendente o nei manuali delle politiche aziendali. Mettere tutte le condizioni per iscritto e renderle disponibili a tutti i dipendenti è altamente raccomandato perché aumenterà la trasparenza e ridurrà i potenziali conflitti.
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Le clausole nei contratti di lavoro negli USA
I contratti di lavoro negli USA o, più propriamente, le condizioni di lavoro possono includere sia clausole specifiche del lavoro che applicazioni a livello aziendale.
Le prime includono elementi come una descrizione del lavoro e i relativi doveri, i giorni e le ore di lavoro, se un dipendente è esente o meno dalla corresponsione degli straordinari, il compenso (che di solito viene pagato settimanalmente o bisettimanalmente), le modalità di risoluzione delle controversie e ovviamente, i benefici che derivano dalla posizione ricoperta. I possibili benefici potrebbero essere l’assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, i giorni di ferie pagati, il congedo parentale, l’orario di lavoro flessibile, le stock options e così via. Queste condizioni sono spesso negoziabili.
Le clausole – che si applicano a tutti i dipendenti dell’azienda – sono elementi quali le politiche del codice di abbigliamento, la durata del periodo di prova, le ferie aziendali, i piani salariali, le politiche disciplinari, le revisioni delle prestazioni e le informazioni sui vantaggi standard. Queste ultime sono vantaggi aggiuntivi che possono essere offerte al dipendente quando vengono stabiliti i termini della collaborazione e che possono ulteriormente invogliarlo ad accettare il contratto.
Tasse e previdenza nei contratti di lavoro negli USA
Il pagamento dei contributi previdenziali, anche nei contratti di lavoro negli USA, è uno degli obblighi del datore di lavoro e non è negoziato. E, come del resto accade anche in Italia, l’importo delle tasse e gli oneri contributivi sono detratte dallo stipendio. Diverso invece il trattamento che viene riservato alla sicurezza del posto di lavoro: questa diventa oggetto di trattativa in quanto negli Stati Uniti non esiste alcuna protezione legale contro il licenziamento. Esiste una forma standard di preavviso di solo 2 settimane ed è per questo motivo che, sovente, la trattativa iniziale prevede un tempo maggiore di preavviso (o comunque di salario garantito).
Altro tema debole, ai nostri occhi europei, è la protezione della maternità. Questa non è legiferata in tutti gli stati, è dunque importante informarsi sulle normative statali prima che abbia luogo qualsiasi negoziato sulla sua applicazione.
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Ore di lavoro settimanali e ferie
Nei contratti di lavoro negli USA, non essendoci un contratto quadro al quale riferirsi, anche il numero esatto di giorni di ferie dipende dall’azienda, eventualmente integrata da una sorta di trattativa basata sull’anzianità di servizio del dipendente. I dipendenti a tempo pieno hanno generalmente 10 giorni di ferie all’anno, anche se, recentemente, il mercato americano è diventato più generoso.
Un lavoro a tempo pieno negli Stati Uniti di solito si riferisce a 40 ore di lavoro a settimana. Gli straordinari devono essere retribuiti (anche se possono essere applicate eccezioni) ma il numero di ore di straordinario consentite non è regolato dalla legge.
Per avere un’idea di come strutturare un contratto di lavoro negli USA suggeriamo di leggere questo articolo tratto da Indeed.
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