Ricerca di personale negli Stati Uniti
Per presidiare efficacemente il mercato americano, in cui la presenza stabile e la relazione diretta sono essenziali, si rivela spesso fondamentale assumere personale locale che possa occuparsi dello sviluppo commerciale o delle attività di post vendita negli Stati Uniti.
Tuttavia, la ricerca di personale negli Stati Uniti in linea sia con le esigenze dell’azienda italiana che con le specificità del settore in cui opera non è facile in un mercato così lontano. Quando si parla di cultura del lavoro, infatti, esistono differenze sostanziali fra Italia e Stati Uniti, che non vanno sottovalutate nel momento in cui si ricerca personale oltreoceano.
Come avviene la nostra ricerca di personale negli Stati Uniti
Per selezionare profili adeguati serve quindi una profonda conoscenza della cultura del lavoro in America. Grazie ad esperienza e know-how, Gen USA è in grado di ricercare personale specializzato nello sviluppo commerciale negli Stati Uniti: Brand Ambassador, Sales Manager, sales engineer, Country Manager adatti alla gestione di una sede commerciale, plant manager idonei per la gestione di un sito produttivo, etc.
Sulla base delle indicazioni fornite dal management dell’azienda cliente, il nostro team si occupa della ricerca e selezione di personale professionale negli Stati Uniti, svolgendo le seguenti attività:
- Elaborazione di una breve analisi del contesto competitivo negli Stati Uniti in cui l’azienda intende inserirsi, per conoscere i livelli retributivi del settore;
- Redazione del profilo del candidato ideale, sulla base delle conoscenze tecniche di settore e delle caratteristiche psico-attitudinali necessarie per l’attività che sarà tenuto ad eseguire, fra cui:
- Competenza nel settore in cui opera l’azienda
- Skills di negoziazione essenziali per un Country o Sales Manager
- Attitudini manageriali e imprenditoriali necessarie per svolgere le attività quotidiane in autonomia
- Definizione della “target list” che indichi la provenienza del candidato:
- Zona geografica
- Attuale attività (es: imprenditore, agente, consulente, dipendente di una società competitor, ingegnere, venditore, etc.)
- Aziende target (competitors, potenziali fornitori, potenziali clienti, settori limitrofi, etc.)
- Pianificazione e realizzazione del programma di ricerca di personale negli Stati Uniti attraverso vari canali di reclutamento;
- Elaborazione della proposta da presentare al candidato, con indicazioni sia dal punto di vista dello sviluppo professionale (ruolo e attività da svolgere, obiettivi, etc.) che retributivo (salario fisso, variabile, benefit, etc.);
- Colloqui per lo screening iniziale dei candidati;
- Verifica delle referenze professionali e personali dei candidati;
- Elaborazione e presentazione di una short list al management dell’azienda cliente, fra cui verranno selezionati i candidati più idonei;
- Affiancamento nei colloqui finali di selezione e nella scelta del candidato ideale,
- Supporto nella redazione del contratto di lavoro.
Ricerca di personale negli Stati Uniti: perché affidarsi a GenUSA
La ricerca di personale negli Stati Uniti è svolta dal team di Gen USA in costante collaborazione con l’azienda cliente: sono previsti dei check-point intermedi in cui ci si confronta con il management italiano per capire se la ricerca stia andando nella giusta direzione.
Inoltre, nel caso in cui il rapporto di lavoro tra il neo assunto e l’azienda si interrompa nei primi 6 mesi di assunzione, verrà effettuata una nuova ricerca di personale negli Stati Uniti gratuitamente.
Grazie alla conoscenza del mercato americano e alle risorse presenti negli Stati Uniti, Gen USA è in grado di portare a termine ricerche di personale sia di tipo commerciale che manageriale, in linea con le necessità dell’azienda cliente.